Согласен с тем, что гадостная советская традиция ни во что не ставить работников торговли, всячески их оскорбляя, средневековая по своей сути, несправедлива и глупа. Они нужны во многих случаях больше, чем толпа рабочих и инженеров. Потому что средненьких работяг и инженериков у нас полно, а хорошие торговцы попадаются реже. Именно потому среди сотрудников многих фирм они наиболее хорошо оплачиваемы. <!-- s:) --><img src="{SMILIES_PATH}/icon_smile.gif" alt=":)" title="Smile" /><!-- s:) --> Доходит до смешного: привычка быть элитой персонала фирм въедается в сознание людей так, что факт того, что [url=http://mojazarplata.by/main/news/industry-and-agriculture/zarplata-shahtera:2o2mxbaj]где-то кому то платят больше[/url:2o2mxbaj] может вызвать их едва скрываемую обиду.а барыга доставляет продукцию от производителя к потребителю) и профессии этой уже очень много лет)))
Но факт и то, что товарная масса на нашем рынке все еще недостаточно велика. Конкуренция поэтому - тоже. Способы продажи недоразвиты. Приемы и организационные схемы при всей их серости примитивны. Это в сравнении не с какими-то мифическими далекими странами, а с той же Украиной. Там в промпредприятии менеджеры по продажам всегда в цене, и нужно их всегда больше, чем есть, и требования к ним очень высоки. А рабочих могут при необходимости "кинуть" и не заплатить им, если нечем, как это временами происходит, как и, например, и грузчикам, хотя в оптовой торговле это - ключевой зачастую сотрудник, которого ублажают и облизывают, когда нужда в нем есть. Но стоит только рынку предложить больше исполнителей работ, как их ценность мгновенно падает, что тут же отражается в цене работ. И исполнители работ сразу оттекают в места, где цены на их услуги еще высоки. Этот процесс так же непрерывен и гибок, как течение воды. В результате рынок самообновляется. У нас, по-моему, это происходит не столь динамично. И все же происходит. Но нельзя сказать, что низкая динамика кадров - это совсем плохо. Потому что текучесть кадров - свидетельство нестабильности условий в бизнесе. При этом трудно говорить об устойчиво успешном производстве любых товаров и услуг. Потому что Кадры в самом деле решают все. А техническая оснащенность должна идти с ними параллельно. Именно поэтому в иностранных компаниях, неявно работающих на нашей территории, очень высока ответственность управляющих процессом подбора персонала. И этому уделяют непрерывное и неослабевающее внимание. Наши же отечественные предприятия, любой формы собственности, пока еще только подходят к осознанию этого.
[quote:2o2mxbaj]при такой поддержке на выходе имеем говно произведенное в беларуси по цене равной или выше аналогов.Если производитель сам не может выпускать конкурентоспособный товар при таких немалых как у нас налогах на ввоз импорта,то такое производство нахрен никому не нужно)[/quote]Очень не люблю, когда наши товары обзывают плохими словами все подряд. Это неправильно и несправедливо. У нас есть хорошие товары и услуги. Жаль, что не все. Но это не повод считать все наше хуже чужого. Вчера искал себе обувь. Нашел хорошую по нормальной цене нашего происхождения. Конечно, не могу сказать, какова она будет в носке, но уверен, что нормально. По цене же ничего аналогичного иностранного не увидел. Если не считать китайские. Но там однозначно был применен кожзам , а я ему не доверяю.
Есть хороший принцип: относись хорошо к человеку, и он станет лучше. То же можно сказать и о товарах и стране. Постоянная неконструктивная ругань пользы не принесет. Говорите конкретно и предлагайте пути улучшения. А так это пустой базар и не более.
добавлено через 42 минуты
есть ощущение, что 123 реально не встречался ни с кем, кто долгое время успешно работал и никому ничего своего не отдавал, кроме того, что положено по закону. потому что закон все же есть, хоть он часто и неудобен для восприятия. частник вовсе не дурачок, ждущий, что его разденут. и потому всегда ищет пути, а не отговорки. кто хочет, тот работает, а не стонет. а кто не хочет - пишет в форумах.